CURSO SOBRE DERECHOS FUNDAMENTALES Y TUTELA LABORAL

¿Cómo abordar el tema? ¿Qué constituye una vulneración? ¿Que significa el sistema de prueba indiciario?

Abogadas IustaCausa lanzan curso de capacitación y profundización sobre Derechos Fundamentales y Tutela Laboral, el objetivo es adquirir herramientas teóricas y prácticas para enfrentar la tramitación de causas de vulneración de derechos fundamentales del trabajador contra su empleador.

El curso tiene una duración de 4 horas cronológicas, divididas en dos módulos. Está dirigido principalmente a estudiantes y abogados que busquen profundizar en la materia, como también a dirigentes sindicales interesados en conocer este procedimiento. El curso se impartirá a través de plataforma digital, por lo que es una oportunidad para tomarlo desde cualquier región del país y contará con certificado de participación.

¿Qué tiene de especial el procedimiento de tutela laboral?

R: Este procedimiento viene a dar protección efectiva a los derechos fundamentales de los trabajadores, subsanando inconvenientes que presenta el Recurso de Protección, tales como la dificultad de prueba que se le presenta al trabajador, busca proteger al trabajador frente a posibles represalias y también otorga al juez la facultad de decretar las medidas tendientes a resarcir el daño causado incluido el pago de una indemnización pecuniaria.

¿Se genera un cambio cultural en la relación entre trabajador y empleador con este procedimiento?

R: Creemos que se produce un cambio desde la perspectiva que el trabajador es mirado como un ciudadano al interior de la empresa, que tiene derechos como persona los cuales no pueden ser vulnerados sólo por estar bajo un régimen de subordinación y dependencia respecto del empleador.

¿Algún caso que pueda comentar que ilustre la importancia de la tutela laboral?

R: Sindicato denuncia vulneración a la Libertad Sindical por parte de la empresa, debido a que existiría una cultura antisindical entre jefaturas y supervisores, en torno a estar constantemente hostigando a los trabajadores que pertenecen al sindicato, señalando que no les sirve de nada estar sindicalizados, que son unos perdedores y no han ganado nada, y a la vez desincentivando a los trabajadores nuevos afiliarse a la Organización bajo el temor de ser despedidos. El juez laboral acogió la demanda, señalando que efectivamente en la especie los indicios de vulneración a la libertad sindical existen y que los medios de prueba que se han incorporado en la audiencia de juicio por la empresa demandada no son suficientes para desvirtuar dichos indicios, acreditándose la infracción a las normas del Art. 289 del Código del Trabajo. (causa RIT S-12-2019 del 2º Jugado de Letras del Trabajo de Santiago).

¿Qué es lo que suele pasarse por alto en este procedimiento y que este curso rescata?

R: En este procedimiento toma relevancia lo referente a la prueba indiciaria, que “reduce la carga probatoria al trabajador”, pero ello no implica “invertir la carga de la prueba”, algo que suele confundirse y es importante entender las características y lo que significa el sistema de prueba indiciario.

¿Por qué resulta importante capacitarse en esta materia particularmente?

R: Cada vez es más frecuente que los trabajadores se atreven a denunciar las malas prácticas por parte de sus empleadores, pero no todos los casos llegan a ser constitutivos de vulneración de derechos fundamentales, por lo que es importante saber cómo abordar el tema, si ese caso realmente constituye o no un caso de vulneración de derechos fundamentales, teniendo presente las reglas especiales del procedimiento y lo que ha dicho la jurisprudencia en esta materia.